Derecho antidiscriminatorio

Discriminación por Raza/Color: Definición y Contexto Laboral

Discriminación por Raza
La discriminación por raza ocurre cuando una persona es tratada de manera desfavorable debido a su raza o características personales asociadas a ella, tales como el color de piel, la textura del cabello o rasgos faciales.

Discriminación por Color
La discriminación por color se refiere al trato desfavorable hacia una persona debido a su tez o color de piel.

Discriminación Relacionada con el Entorno Familiar o Social
Esta forma de discriminación también puede manifestarse si una persona es tratada de manera injusta por estar casada o asociada con alguien de una raza o color particular, o por sus vínculos con una organización o grupo basado en la raza o color de piel. Es importante destacar que la discriminación puede ocurrir incluso cuando la víctima y la persona que discrimina pertenecen a la misma raza o comparten el mismo color de piel.

Areas Jurídicas

Discriminación por Raza/Color en el Ámbito Laboral

Discriminación por Raza/Color en el Ámbito Laboral

La ley prohíbe cualquier tipo de discriminación laboral basada en la raza o el color de la persona. Esto incluye, pero no se limita a:

Contratación
Despido
Remuneración
Asignación de tareas y responsabilidades
Ascensos y promociones
Capacitación
Beneficios complementarios
Cualquier otro término o condición del empleo

Es ilegal que la raza o el color de una persona influencien su acceso a oportunidades o condiciones laborales en cualquier parte del proceso de empleo.

Discriminación por Raza/Color y Acoso

El acoso racial es ilegal y se define como cualquier comportamiento que cause un ambiente laboral hostil debido a la raza o el color de una persona. El acoso puede incluir:

Comentarios racistas o despectivos sobre la raza o el color de alguien
Difamaciones raciales
Exhibición de símbolos ofensivos de naturaleza racial

Aunque la ley no prohíbe todas las bromas o comentarios ocasionales, el acoso se vuelve ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un entorno laboral hostil o resulta en una decisión negativa para la víctima, como el despido o asignación de tareas inferiores.

El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un compañero de trabajo, o incluso una persona ajena a la empresa, como un cliente.

Discriminación por Raza/Color en Prácticas y Políticas de Empleo

Una práctica o política laboral que se aplica de manera universal a todos los empleados puede ser ilegal si tiene un impacto negativo en empleados de una raza o color específico y no es necesaria para el buen funcionamiento de la empresa. Por ejemplo:

Política “sin barba”: Si bien una política de trabajo que prohíbe las barbas puede aplicarse a todos los empleados, puede ser ilegal si no está relacionada con las tareas laborales y afecta negativamente a empleados afroamericanos, quienes suelen padecer afecciones cutáneas que causan protuberancias al afeitarse.

Este tipo de políticas no puede tener un efecto desproporcionado sobre un grupo racial o étnico sin una justificación laboral válida.

La discriminación por raza o color en el ámbito laboral está prohibida por la ley y es esencial que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y responsabilidades para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, justo y respetuoso.